O pagamento de horas extras é um direito dos funcionários que trabalham além da jornada normal de trabalho. Porém, o cálculo pode gerar dúvidas e confusões. Neste artigo, iremos explicar como calcular as horas extras dos seus funcionários de forma correta, para evitar problemas trabalhistas.
O que são horas extras?
As horas extras são as horas trabalhadas além da jornada normal de trabalho. A legislação trabalhista brasileira estabelece que as horas extras devem ser pagas com um acréscimo de, no mínimo, 50% em relação ao valor da hora normal de trabalho.
Como calcular as horas extras?
Para calcular as horas extraordinárias, é necessário saber a jornada de trabalho do funcionário e o valor da hora normal de trabalho. O cálculo das horas extras é feito multiplicando o valor da hora normal acrescida de 50% pelo número de horas extras trabalhadas.
Por exemplo, se um funcionário trabalhou 6 horas extras e seu salario base é de R$ 2.800,00, e como mensalista tem a carga horária de 220h mensais, o cálculo será:
Valor da Hora Normal = 2.800,00 / 220h = 12,73
Valor da HE = Hora Normal + 50% (12,73+6,36=19,09) x 6 = 114,55
Além disso, os funcionários têm direito ao repouso semanal remunerado. O valor do repouso é 1/6 das Horas Extraordinárias. Assim, o cálculo é 114,55 / 6 = 19,09.
Como ter um bom controle?
Para controlar as horas extraordinárias dos funcionários, é importante que a empresa tenha um sistema de controle de ponto eficiente. Todavia, existem diversos tipos de controle de ponto, desde o tradicional papel e caneta até sistemas digitais mais avançados, neste artigo usamos o programa de Folha de Pagamento da SoftServ Sistemas que possui o controle de ponto nativo.
Como evitar problemas trabalhistas?
Para evitar problemas trabalhistas, é importante que a empresa siga a legislação trabalhista em relação ao pagamento dos seus colaboradores. Além disso, é importante que a empresa tenha um sistema de controle de ponto eficiente e que siga uma política clara.
