O Relatório de Transparência Salarial é uma ferramenta poderosa para fomentar a transparência e a equidade salarial. Assim, ao tornar públicas as informações salariais, permite aos colaboradores compararem seus vencimentos com os de seus colegas, identificando potenciais casos de discriminação.
O Que é o Relatório de Transparência Salarial?
De acordo com a Portaria MTE nº 3.714/2023, as empresas devem declarar informações que permitam ao governo verificar como está a aplicação da política de igualdade salarial entre homens e mulheres, e outros critérios. Essa iniciativa visa combater disparidades salariais e garantir que todos os funcionários, independentemente do gênero, recebam remuneração justa.
Como Funciona?
- Obrigação Legal: Empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas a fornecer informações sobre diferenças salariais entre homens e mulheres no mesmo cargo até o dia 29 de fevereiro.
- Preenchimento do Relatório: As empresas devem preencher ou retificar o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios na área do Portal Emprega Brasil – Empregador.
- Dados Utilizados: Os relatórios semestrais de transparência utilizam os dados de salários e ocupações de homens e mulheres já informados pelas empresas pelo eSocial. Além disso, as empresas prestam informações adicionais sobre critérios de remuneração e ações que apoiam a contratação e promoção de mulheres.
- Divulgação e Fiscalização: Os relatórios consolidados pelo Ministério do Trabalho e Emprego serão disponibilizados para disseminação em março de 2024. Empresas que não cumprirem essa obrigação podem sofrer multas administrativas e indenizações por danos morais.
Por que Utilizar Softwares de Folha de Pagamento?
- Precisão e Pontualidade: A folha de pagamento envolve diversos parâmetros de cálculo. Automatizar esse processo por meio de softwares elimina erros manuais e repetitivos, permitindo que os profissionais de RH se concentrem em tarefas estratégicas.
- Transparência: Os custos com pessoal representam uma das maiores despesas para as organizações. A transparência proporcionada pelos softwares ajuda a garantir que os salários sejam justos e equitativos, promovendo um ambiente de confiança entre empregador e colaborador.
- Flexibilidade e Escalabilidade: Os softwares precisam lidar com diferentes tipos de jornadas de trabalho, desde estagiários até gerentes. Além disso, integrações com relógios de ponto permitem atualizações em tempo real, como alertas para ausências ou atrasos.
