O assédio moral no ambiente de trabalho é uma questão séria que afeta a saúde e bem-estar dos colaboradores. Este artigo explora como prevenir e lidar com esse problema de forma eficaz.
Identificando o Assédio Moral
O que é o assédio moral?
O assédio moral no trabalho refere-se a comportamentos repetitivos e hostis que prejudicam a dignidade e a integridade de um funcionário. Por exemplo, intimidação, humilhação e discriminação.
Sinais de assédio moral
Alguns sinais comuns de assédio moral incluem isolamento, rebaixamento de funções, difamação e ameaças. Assim, é importante estar ciente desses sinais para agir proativamente.
Prevenção: Fomentando um Ambiente Saudável
Políticas de prevenção
Portanto, as empresas devem implementar políticas claras contra o assédio moral, promovendo uma cultura de respeito e diversidade.
Treinamento e conscientização
Em outras palavras, realizar treinamentos regulares para funcionários e gestores sobre o assédio moral é fundamental para a prevenção.
Ação: Lidando com o Assédio Moral
Denúncia e suporte
Encorajar os funcionários a denunciar o assédio e garantir que haja um sistema de suporte confidencial é crucial.
Investigação imparcial
As denúncias devem ser investigadas de maneira imparcial e transparente, assegurando que todas as partes sejam ouvidas.
Consequências para os Assediadores
Responsabilidade
Os assediadores devem enfrentar consequências, que podem variar de advertências a demissões, dependendo da gravidade do caso.
O que diz a CLT
A prática de assédio moral pode gerar rescisão indireta do contrato de trabalho por ofensa a várias alíneas do art. 483 da CLT, como rigor excessivo, perigo manifesto de mal considerável, descumprimento de obrigações legais ou contratuais, serviços superiores às forças do trabalhador, ofensa à honra e à boa fama.
Educação e reabilitação
Algumas empresas optam por oferecer programas de reabilitação e educação para assediadores, visando à mudança de comportamento.
Conclusão
O combate ao assédio moral no ambiente de trabalho é uma responsabilidade de todos, desde funcionários até lideranças. Assim, criar um ambiente de trabalho seguro e respeitoso é essencial para o sucesso e o bem-estar de todos.
Além disso, lembre-se de que a prevenção é a chave. Com políticas claras, treinamento e uma cultura de apoio, é possível reduzir o assédio moral e criar um ambiente mais saudável e produtivo para todos. Sendo assim, contar com softwares personalizados, pode ser grande ajuda no gerenciamento de pessoal.
